今年九月初時，Apple 照往常慣例，在 YouTube 上進行新品發表會。大家守著直播關注 iPhone 14 的時候，也有眼尖的人發現，發言、介紹產品性能的員工中女性比例提高，且都身穿西裝或休閒服。包含不同年齡層、不同族裔的女性，甚至連有孕在身的員工都捧著肚子，專業的進行講解。
女人撐起市場消費 能賺又會花的她們成市場救星 新世代女性意識高漲外，有能力賺錢，也有能力花錢的女性，對市場的貢獻不容小覷，小至購買消費品、化妝品，大至奢侈品，女人在消費市場上無役不與，有女人的地方就有消費，有商機，過去市場上總流傳著一句話，女人跟小孩的錢最好賺！因為女人為人母後，只會把購物焦點轉移到小孩身
破除女性主義迷思——女人不一定要凌駕男人，女作家阿迪契告訴你自在做自己、與性別無關！ 1911年3月25日，美國紐約市華盛頓廣場的內衣工廠發生火災，造成一百多名女工死亡，許多人將這場大火視為女權運動重要的轉捩點——其實早在1857年的3月8號，紡織廠的女工就已經走上街頭抗議低劣的工作環境及低薪問題，在那個女性連選
為什麼 Apple 女性員工公開發言，這件事情值得被關注呢？
科技業向來被認為是男性的天下，在公開座談會、產品發表會上，科技巨擎們幾乎清一色是男性。過往我們在3C產品、車、體育等領域中，只會看到漂亮的主持人或模特，在3C展、車展上展示產品。
她們身穿火辣的衣服，或是漂亮的小裙子，穿著打扮帶來的「高觀賞性」也讓男性凝視變得更加嚴重、更加習以為常。在本次 Apple 發表會結束後，還有男性相當疑惑，在論壇留言寫道：「為什麼 Apple 不找一些漂亮的主持人出來講解？」
在社會風氣中，沒有人會去在意發表會上講解產品的男性員工外貌如何，大家只會聚焦在口條、講解內容，還有其職位與能力。在講求男女平權的時代，Apple 展示了一個平等的態度，女性無須在產品發表會上展現「觀賞性」，與男性員工一般無二。
Apple 這麼做的原因，是為了保障女性在工作上，有公開發言的場合與權利。
女性跟男性事業發展的最大分水嶺，莫過於女性需要生育。女性有生育黃金期的限制，根據衛生署資料顯示，35歲以上生產的女性是高齡產婦。35歲之前也是大多數女性，在職涯上不斷往上追求進步的時間段。女性懷孕十個月，加上生產、產後修復的休養期，幾乎都需要一年以上的時間，工作很有可能停滯，甚至被取代其原本職位。
Apple 並不只是在發布會上作秀而已，他們在很早之前就已經為了擴大網羅女性人才，提供一些工作上福利。2014年時，提出替不孕症員工提供治療費用，以及女性員工懷孕或代理懷孕的補助，一個人能獲得2萬美金（約新台幣63萬元），其中項目就包含凍卵手術與儲存費用。
這個政策提出之後，正反評價相當兩極，有些人認為可以幫助女性，在職涯發展中不受生育限制；另一部分的人則認為，凍卵並不保障後續生育成功率，對於女性來說仍然是一個風險，這只是 Apple 想讓員工賣命、罔顧家庭的手段。
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服裝，是那把解放性別枷鎖的鑰匙 近年來，「性別」是大眾最關心卻也最具爭議的話題，它牽涉到政治，也關乎倫理；它是性向的流動，也是性別的認同。因為這其中包含了太多太多的層面，人們逐漸不再將性別侷限在男與女、陰與陽，而是出現了「跨性別」、「無性別」等名詞，「性別」本身也不再是人們關注的重點，而是將重點轉移到了「
然而對於職場女性來說，多出選擇生育年齡的空間，與企業明確表態支持，才能爭取更多權益。
Apple 除了提供補助，每個女性員工在生產後，可以享有18週「有薪產假」與6週「無薪產假」，男性員工在老婆生育後則有6週「有薪育嬰假」。這些有薪假期，盡可能讓女性因生產帶來的損失降到最低，同時也鼓勵男性投入育兒與家庭生活。
大部分職場環境，確實不利於女性發展，甚至有很多企業優先招募男性，或許是男性沒有生產、育兒的壓力。我們在職場道路上，總是會面臨生小孩與工作如何平衡的關卡，擔心自己是否會因為生育而失去競爭力。
Apple 作為全球的知名企業，願意率先做一個優待職場女性的榜樣，讓女性能發揮最大的職場價值，是這個時代不可或缺的指標。
對標台灣企業，雖依法讓女性放產假、育嬰假，卻還沒有消除對女性能力的刻板印象，認為我們就是要負責細心的文職工作。希望在公開發言的場合中，我們能看到越來越多的女性高層、發言人，且不被貼上外貌身材的標籤，進而做出更多引進女性人才的政策，改善與保障女性的職場困境。
試想看看，我們女性在工作的時候，是不是曾遇上外貌帶來的不便利？或是在適婚年齡期間，遇上工作、婚姻兩難全的問題呢？
◎Photo Via：達志影像
◎Video Via：YouTube（Apple Event-September 7）
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