時尚觀察家

”多樣性和包容性成為時尚界的流行語,但就像大部分的流行語,人們講得多做得少”


Raven

2020-4-28

別用膚色束縛我站上伸展台的權利

「我們是一群自然捲髮的有色模特兒,不到一個小時就要上台,但整個後台沒有半個工作人員願意過來幫我們處理妝髮,有幾個女孩去跟指揮者反應,但都被趕了回來;等到幾乎所有白色皮膚模特都安排妥當,最後二十分鐘才有幾個助手接近我們,但透過他們遲疑的眼神、粗魯的動作,你絕對能感受到他們的不屑一顧。」

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Chin Hsi 金禧(@chinhsi)分享的貼文 張貼

 
↑ 各膚色模特兒一字排開,各具魅力。

過去許多時裝秀和雜誌都只刊登白人模特,許多公司根本不僱用有色人種,根據統計2013年舞台上有82.7%都是白皮膚的模特兒,黑人6%、拉丁美裔只佔2%,其他種族可能只有零星幾位穿插出現;隨著網路的發達,加上社群媒體和正義的時尚評論家,近年來對種族主義的指責不斷升溫,多樣性(Diversity)和包容性(Inclusion)成為時尚界的流行語,但就像大部分的流行語,人們講得多做得少。

2014年,有人開始推動 #BlackModelsMatter 運動,宗旨在於希望能在時尚舞台上看到更多變化性,雖然表面上已經有各種膚色的模特兒出現,但事實上部分化妝師和髮型師,仍然不知道如何處理他們的頭髮和彩妝。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Nyakim Gatwech(@queennyakimofficial)分享的貼文 張貼


↑ 被稱之為「黑暗女王」的非裔模特 Nyakim Gatwech ,曾因極黑的膚色被人調侃,一度有想漂白的念頭。

問題不只發生在黑皮膚的模特兒上,許多模特兒公司都曾收到 Adidas、Uniqlo、Zara 這些國際品牌在挑選模特兒時,給出十分歧視的指示,例如:因為必須要有其他膚色的模特兒加入,所以加點亞洲面容吧,但不能找眯眯眼看起來很奸詐狡猾,順便放一些棕色皮膚的因為他們看起來具有度假感,有時候在決事者之間的電子郵件,比我們在伸展台上看到的還糟糕。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ZARA Official(@zara)分享的貼文 張貼

  
↑ ZARA 2020春夏新品,與韓國模特兒 Sora Choi 合作,演繹 ZARA 不同面貌。

回顧各個模特兒專訪,都談到自己為了被錄用而奮鬥的過程,雖然法律明令禁止基於種族、膚色或種族出身的就業歧視,但在該時尚產業,品牌基本上完全是根據自己喜好的容貌來選擇對象僱用,而且經紀公司大多將模特兒視為自由工作者,所以保障勞工與反歧視法都沒有涵蓋到他們。

↑ 不受勞工法與反歧視法保障的模特兒們,只能各靠實力獲得企業青睞。

 

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如今風水輪流轉,隨著設計總監的更替,走秀模特兒也變得五花八門,出生於喬治亞 Balenciaga 的創意總監 Demna Gvasalia 就積極地在選角上展現多樣性,你可以看到不只是膚色上的變化,甚至從兒童、老人、身高不高的人,都成為吸睛的方式,他表示:「我們自己就來自於非強勢國家,所以只要跟我們一起工作,不管何種文化背景、外貌都不會是問題。」

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

♔Jamaican Canadian♔(@winnieharlow)分享的貼文 張貼

  
↑ 維密模特 Winnie Harlow 從小罹患白斑症,其對稱的白色斑點,讓她成為不完美中的完美,更是現今炙手可熱的超模。

此外,可以說是多元包容性先鋒的 Gucci,就曾經因設計被聯想而遭到撻伐,因此品牌官方首先提出一個長期企劃,為公司嵌入更多元文化和認知,包括設立負責多元文化及包容性的總監職位(Global for Diversity),發起「多元文化設計獎學金企劃」(Multi-Cultural Design Scholarship Program)以培養不同地域的設計人才,並創造一個新的全球性學習計畫來改善非自覺的文化偏見。當然,對於膚色上的選擇也是被視為重點關注的所在。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Felicity(@felicityhayward)分享的貼文 張貼

  
↑多元性的包容下,大尺碼模特也逐漸能踏上走秀舞台,但事實真的如此嗎?

只是品牌在時尚產業惹出爭議,每次危機處理靠得就是人們那極度短暫的注意力,讓執行者可以做出極具煽動性,或帶有社會、政治意圖的事,然後找到為了獲利最大益處的方式,就算觀眾發現時會對此感到氣憤,但頂多維持個一到兩週吧,反正自己又沒有因為膚色造成生活不便,罵過轉貼過文章就算了,這就是人性最可悲的天性。

 

◎Photo Via:達志影像, INSTAGRAM


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