「女力」一詞在因人而異的詮釋運行下，總能各自揮灑出非凡樣貌。有人在職場中學會為自己發聲，有人選擇不照既定的人生劇本前進，也有人在一次次挫敗中，重新設定女性成功的定義。
↑現代女性的模樣越來越多元，人們不再活在單一的價值觀之中
如同仲誼集團創辦人岳啟儒、財團法人人工智慧科技基金會執行長溫怡玲與創業家 Veeda，在各自的專業與職涯領域上，發揮獨一無二的影響力。讓女性不必再被社會觀感制約，活在單一的價值觀中，無論是職涯選擇、家庭角色或自我實現，都能擁有個人意志。這種對自我定義的掌握，不只是個體的解放，也逐步改變社會對女性成功與價值的想像。
↑仲誼集團創辦人岳啟儒、財團法人人工智慧科技基金會執行長溫怡玲與創業家 Veeda
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「女性需要什麼？」是仲誼集團創辦人——岳啟儒舉辦初屆「Wazaiii一日密集女力營」時，直面所提出的論述。
在職場上，許多女性習慣守著「把事情做到最好」的核心意念；相信只要夠努力、夠完美，機會自然降臨。然而，岳啟儒卻認為現實並非如此美好；就她常年的觀察，真正影響一個人職涯高度的，除了專業力，還有你是否具有「被看見」與「建立連結」的能力。
↑仲誼集團創辦人岳啟儒
這也正是岳啟儒在百忙中，依舊持續每年舉辦 「Wazaiii 一日密集女力營」的動能——希望幫助更多女性打破自我限制，重新理解人脈價值，進而展露屬於每個人的「女力」型態。
她不斷擴大女力營規模，不斷邀請業界菁英講師，為的是期望女力營不單是提供情緒鼓舞的「心靈雞湯」，更是深入探討「方法論」與「可實踐性」的殿堂，讓每一位學員在每一個課程裡，能帶走具體的行動策略，以真真切切地落實於生活與職涯之中。
傳統社會觀念裡，女性通常是「被動」的角色，受限於可往來的對象，受困於性別框架。
在公關界深耕多年的岳啟儒，發現多數女性常因「性別」而自我設限。社會觀感上對於兩性互動的刻板印象常被放大解讀，如果女性過於「主動」，會被貼上曖昧、別有目的等標籤，因而不敢或不願與男性建立專業人脈。她認為男性在職場上仍掌握較多的資源與人脈，若女性受限於性別框架，與異性建立關係時感到猶豫，或不自覺縮小自己的社交範圍，反而會造成職涯發展的阻礙。
↑在公關界深耕多年的岳啟儒，發現多數女性常因「性別」而自我設限
「你得把自己的性別角色先拿掉，對方的性別角色也是。」岳啟儒認為職場人脈的本質，是建立在專業與價值交換的連結上，而非性別；女性應拋開性別意識，專業地看待合作與交流，如此拓展人脈的可能性也將大幅提升。她同時提醒，人脈是長期累積的過程，與其帶著強烈目的接近他人，不如從「利他」與「真誠」出發，先思考自己能為對方帶來什麼價值，這樣所建立的關係，才具備長遠的信任基礎，也更有機會在未來轉化為機會。
尤其女性往往更具備細膩的關心與同理心，而這樣的「柔軟」特質更能降低交流的距離感，成為建立高信任關係的重要力量；但是一切都得先跨過自我設限的框框才行。
↑岳啟儒認為從「利他」與「真誠」出發所建立的關係，才具備長遠的信任基礎
岳啟儒坦言，自己不斷經營人脈與不斷學習新事物的原因，是來自一種對「被淘汰」的警覺。無論是身為職場工作者或是創業者，他始終相信，唯有持續更新自己，才能在快速變動的環境中保持競爭力。這點對女性而言更是如此——在資源仍不完全對等的現實環境下，唯有主動前進，才能真正掌握職涯與人生的選擇權。
當女性願意跨出第一步，種下連結的種子，未來的每一次開花，都是對自己最有力的回應。
↑岳啟儒相信唯有持續更新自己，才能在快速變動的環境中保持競爭力
「我覺得大部分女性都有一個共通特質：我們很樂意跟別人合作。」溫怡玲表示。
曾經任職多家媒體，橫跨電視、雜誌與網路媒體的溫怡玲，其豐富多元的經驗，使她不僅成為業界跨足多領域的資深媒體人與 AI策略專家，如今更是財團法人人工智慧科技基金會 (AIF) 執行長，致力於推動產業AI化，協助企業導入人工智慧。
↑財團法人人工智慧科技基金會 (AIF) 執行長溫怡玲
溫怡玲認為，過往女性的社會價值常被忽略；而就她看來「女力」的核心特質包含：為他人著想、不以自我為中心、願意傾聽不同意見，並在堅持己見時仍能保有彈性與空間；是女性所具備的獨特力量。
「大部分的女性比較會為別人著想，是因為我們的出發點，很多時候是為了別人。」特別是在許多危機時刻，溫怡玲認為女性領導者的應變能力往往更為出色，原因在於，他們不以自我為中心的思考模式；那份柔軟與內在的堅定，正體現出一種願意「成全他人」的思考模式。
溫怡玲談起身為女性，在科技領域中難免會受到同行的輕視，甚至被質疑專業度。「為什麼他們會這麼想？」她觀察同行男性的優越思維，反倒覺得有趣。溫怡玲自認是個「愚勇」之人，就算遇到挫折也從不氣餒，反而會越挫越勇，繼續堅定地往前走。只要清楚定義自己的價值，就不怕那些外界眼光或歧視。而那些挫敗經驗，卻也正不斷地鋪陳出她理想中的道路，並且不斷地在「造局」。
「我想要創造出一個我認為更好的一個環境，這就是我認為的『造局』。」溫怡玲認為在AI領域中身為女性是少數，但這反而是種「優勢」。許多女性可能得經歷婚姻家庭、職場等不同的價值衝突，而AI的誕生正在徹底改變社會的既有規則，這為女性提供「造局」的巨大機會。
↑溫怡玲認為在AI領域中身為女性是少數，但這反而是種「優勢」
「別人的『局』是別人的遊戲規則，而我的『局』就是我的遊戲規則。」溫怡玲提到自己因為橫跨過許多行業，這些多重「框架」的累積，幫助她擴大了自己的視野與專業格局，讓她比旁人更能有效駕馭AI技術。而她認為造局的重大意義，就是為了讓許多事情朝著更美好的方向發展。
溫怡玲認為「合作」與「給予」是擴大影響力最好的方式。她分享現在的工作，就是無償分享AI教材、為優質的AI專案提供免費報導，建立一個「AI 生態系」。她不在乎個人名聲，而是希望在下個世代，臺灣能在全球佔有一席之地。這便是他不斷在實踐的「大局」。
↑溫怡玲認為「合作」與「給予」是擴大影響力最好的方式
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「我是個很好勝的人，我認為的『女力』是可以各方面超越男性的力量。」Veeda 表示。
Veeda（蜜汁肥達）自 25 歲開始累積創業資金，短短兩年內經營了 18 間 Airbnb；並在 29 歲全力投入創業，如今成為擁有 5 個品牌、7 家實體店面的創業家，展現其強大的野心與高執行力。Veeda認為這種對「超越」的渴望，是他觀察社會中男性獲得較多關注與特權的現實，使得女性需要不斷地證明自己。
↑餐飲與健康食品品牌創辦人 Veeda
社會總是期待女性能完美平衡事業與家庭生活，Veeda 卻感到困惑。為什麼不能只選擇「事業」就好？無論結婚與否，有無家庭，女性想追求事業從來都是個人的選擇，而女性創業者往往得面對這樣的社會觀感壓力。但 Veeda 毫不在乎。對他來說，真正的「克服」並不是對抗外界，而是如何轉變自身心態。
「當社會觀感不影響你的時候，你根本就不需要克服。」
Veeda分享自己曾為了翻轉童年的窮困家境，下定決心考上好大學，尋找好出路改善家境。於是他認真讀書，從末段班成為了全校的前端排名。「我在做喜歡的事，或是想達到目標時，完全聽不到外面的聲音。」Veeda 能夠不斷前進的動力，來自於近乎執著的專注力與強烈的好勝心。對於真正熱愛或明確的目標，Veeda 總是全力以赴，直到實現為止。
「最重要的是你要先踏出第一步！為什麼大家會不敢創業，就是因為怕失敗。可是對我來說 ，失敗就是一個過程。」
↑對於真正熱愛或明確的目標，Veeda 總是全力以赴，直到實現為止
Veeda 認為「時間」是人唯一會不斷流失的資產。他強烈反駁著社會對女性時間壓力的既定想像，如果「養兒育女」不再是優先目標，女性其實與男性站在相同的時間起跑點上。Veeda 面對「女性應該要注重家庭」等這類社會觀感問題，她回歸到最簡單直接的信念：「我們都是人，應該要有平等的機會。」
「我想鼓勵更多女性，讓自己的才華被這個社會看到。」Veeda 希望所有女性都能勇敢展現才華。無論是創業或成為領導者，或者從事任何興趣，只要能在兼顧家庭的同時實現自我價值，都值得被肯定與看見。
「人只來這世上一次。我們怎麼讓每一刻都非常精彩或是有意義，是所有人的課題。」
↑Veeda 希望所有女性都能勇敢展現才華
所謂的「女力」，並不是單一答案，而是一種讓人持續靠近自我、同時也影響他人的能力。也因此，「Wazaiii 一日密集女力營」不只是課程，是一個讓這些力量被看見、被練習的場域。
第一屆「Wazaiii 一日密集女力營」雖規模不大，卻獲得熱烈回響，吸引近七百人參與。於是岳啟儒決定將第二屆擴大舉辦，讓更多的人前來參與，獲得自我成長的學習機會。而經過學員們的踴躍反饋，現代女性最關注的三大面向：「理財」、「心靈成長」、「親子教養」，也將同列第三屆的課程之中。
一起加入 7 月 10 日的「Wazaiii 一日密集女力營」，不只是讓自己變得更強，也讓自己的影響力，延伸出更多可能性。
2026 Wazaiii 一日密集女力營
日期｜2026.7.10（五）
地點｜台北國際會議中心 TICC
購票｜https://wazaiii.online/2026Wazaiii一日密集女力營
◎Written and produced by：Peter Lin（@tinyo000）
◎Photo via：哇哉上課, INSTAGRAM（＠cindyueh310, ＠veedachang_）, FACEBOOK（財團法人人工智慧科技基金會）, Unsplash
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