時尚工作者

“職場新世代躺平潮、安靜離職正流行!劃清工作生活界線不如大膽離職?員工主管想得不一樣!”


Wazaiii

2022-10-17

安靜離職成職場新風潮!員工不求加薪升遷只想躲慣老闆,主管帶人心好累!工作生活劃清界線只是自我安慰?

「乾杯!」常常加班到很晚的 Erica,今天好不容易可以準時下班。時間一到,她馬上飛奔到約好的餐廳和朋友開喝。前面因為工作錯過那麼多次,這次絕對不行。

「老闆:報告還有這些地方要改,趕快弄好交出來...」好死不死,手機螢幕又跳出令人不寒而慄的 LINE 訊息通知。Erica 在內心翻白眼無數回,手卻又不聽使喚的準備「上工」。身旁的 Nancy 一看她眉頭深鎖的表情就知道怎麼了,馬上說:「都下班了,幹嘛還回工作訊息?」

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「可是我怕...」

「怕什麼?妳都在上班時間做完工作了,幹嘛不學學別人『安靜離職』?」

安靜離職是什麼?為什麼流行?

不少人就像 Erica 下班後仍不爭氣的拿起手機,但也有愈來愈多人選擇「安靜離職(Quiet Quitting)」。這可不是真正辭職,而是代表只做好份內工作,不再積極追求考績升等或自我超越,反而更在乎下班後的生活。這個詞因為先前一位紐約工程師 Zaid Khan 的 TikTok 影片而造成熱烈討論,他在影片中說:「你依然在履行職責,但可以拒絕『工作等於生活』這件事。」影片戳中許多人的心聲,更獲得破百萬的點閱率。

@zaidleppelin On quiet quitting #workreform ♬ original sound - ruby

↑紐約工程師 Zaid Khan 的 TikTok 影片提到「安靜離職(Quiet Quitting)」引發討論

疫情時的遠距工作型態,使大家愈來愈重視工作彈性,加上經濟環境不友善,消磨年輕世代對未來的熱忱。這麼努力都不一定有成果,幹嘛還讓自己這麼累?也因為沒有本錢遞辭呈,更多人選擇繼續工作,但不多也不少,求過關就好。下班時間一到,頭也不回往辦公室門口走就對了,不管什麼事隔天上班再說,自己的生活最重要。

「安靜離職」沒有不好,卻是顆未爆彈

適當區分工作與生活還是有好處的。「下班好好休息,安排充電時間讓自己六根清淨,週末出去玩或純粹睡兩天都好,上班時間才能更專注在工作。」24歲、工作不到一年的職場新鮮人 Winona 表示,年資4年,擔任小主管的 Aura 也認為兩者界線還是要有,但不論上下班,該負責的事務,就該負責到底。

「不過這樣心態的人,容易給別人有點負面的印象。」Winona 說,同為新鮮人的 Leon 也有一樣感受:「這樣的人與同事情感上應該都沒什麼交流,會讓同事覺得相處有壓力。如果在感情融洽,或是多數人都願意多付出的工作環境,就相對難以生存。」對於基層員工,安靜離職並非不可取,但也可能成為影響團隊士氣的慢性毒藥。

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主管眼中的「安靜離職」

帶領團隊多年的主管 Vittoria 可以體會現代人這樣的心情:「但整體來說還是弊大於利。如果沒有追求,同事和主管都感受得到。應徵下一份工作,面試官在做 Reference Check 時,也會扣分不少。」 另一位主管 Cathy 說:「當下或許沒有差別,過幾年就會看出員工能力與別人的差距。」安靜離職或許能夠給工作壓力宣洩出口,但主管除了注重員工穩定的表現,也期待有所突破,在職場長期高舉自我意識而不前進,最後很可能會成為個人職涯的阻力。

若耳聞底下員工有這樣的想法,或是類似行為跡象,Vittoria 會先和員工溝通最適合的工作型態,「如果他真的只想維持這樣的狀態,我會安排獨立的工作給他,底線是不可以影響到其他組員。」Cathy 會加以觀察,仍鼓勵員工盡量發揮:「如果一直連基本工作都無法好好完成,缺乏積極度,就得謹慎評估、甚至和他說掰掰了。」

「安靜離職」一時爽,但你值得更快樂的活著

「真正的癥結點是,沒有熱情、進一步缺少責任感。工作和生活有沒有劃清界線倒是其次。」Vittoria 點破,「兩者怎麼安排都是自己的選擇,這只是一個安慰自己的理由罷了。」

碰到再喜歡的工作,也會遇到倦怠與不滿,平衡工作與生活,在時間內把效率發揮到最大,並不因工作而影響身體與心理健康,成了一門很大的學問。雖說每個人對職涯的追求不同,用什麼樣的心態工作都是個人選擇,但既然一天大部分時間都在辦公室,何不試著把這些時間過得更開心一些呢?

與其像機器人一般,沒有靈魂的打卡上下班,那倒不如多花時間去學習、多去吸收不同資訊,往自己更喜歡的方向前進。「如果開始產生安靜離職的狀態,乾脆大膽離職吧!」Vittoria 說,「找到自己開心的方式活著就好。對自己人生負責才是更重要的。」

 

 

◎Photo Via:unsplash, pexels


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