最近台灣職場間很流行「社畜」這個名詞，這個單字最早來自日文「社畜」(しゃちく／ShaChiku)，是日本上班族自嘲的用語，意指自己彷彿公司養的家畜一般，為了工作必須放棄個人的尊嚴、私人時間、休息甚至睡眠，一切以公司為重。會這樣說，事實上跟日本的歷史文化有很深的淵源；90年代日本泡沫經濟後，許多企業對員工不再採用終身雇用制，上班族很擔心失業，只好什麼都唯命是從，加上日本人服從的民族性格，逐漸有了「社畜」這個稱呼。
↑韓劇《老頑固實習生》劇照
可休息，別躺平！4招帶你抽離「社畜」漩渦，從學習、舒壓、堅持開始！ 職場上有很多「不太新的」的流行語，例如「社畜」和「躺平族」。雖然他們完全在敘述不同的狀況，但在我看來，他們有蠻多關聯性。 ↑日劇《部長與社畜的焦急羅曼史》 先定義一下好了，維基百科說： 「社畜」來自於日本企業底層上班族的
社畜也有分等級？3招活出質感人生：斷捨離、讀好書、培養美感，成為人群裡最耀眼的高級社畜！ 在這個什麼都容易取得的時代，學會斷捨離真的是一個重要的技能。隨著年紀增長，每天要思考的事情變得多而複雜，簡化生活方式和需求，是在這現代叢林世界裡，還能保有自我的方式之一。過程中發現，當生活中有太多的物品時，會分散注意力，要花
我的日本姨丈是個道道地地的傳統日本人，頭腦好工作也非常優秀，他年輕時一直待在人人稱羨世界知名某品牌電腦公司擔任工程師，開發出了許多厲害的系統與程式，據說連早期台灣警政署的指紋建檔也是我姨丈開發出來的。照理說，如此優秀的社員應該得到公司充分的生涯保障才對。事與願違，小時候暑假都待在東京阿姨家的我依稀記得，姨丈經常為工作煩惱憂愁，一問之下才知道，他並非終身僱用的社員，而是「約聘」，即使已經在大集團待了一二十年，每幾年還是得面對一次續約與否的心理壓力。為了獲得新合約，他只能拼命工作來換取公司認同。
↑韓劇《老頑固實習生》劇照
不只我的日本姨丈，有時候和日本朋友聊天，也會常常聽到他們對工作嘆氣，比方報告做不好就被主管用嚴厲的態度苛責，甚至到了辱罵的程度；又或者，明明假日和家人正在出遊，卻被主管的一通電話叫回辦公室等等，真的是不折的「社畜」啊！
↑日劇《我要準時下班》劇照
不過回過頭來，曾經是員工後來自己創業的我，還是要替台灣辛苦創業的老闆們說說幾句好話。比起日本，台灣的工作狀況大體上好多了，台灣政府的勞基法基本上比較傾向勞工權益，加上我們這個社會習慣用社群創造輿論帶風向，台灣的員工很勇於為自己爭取權益。我相信台灣還是有許多慣老闆，但不把員工當「社畜」的好老闆也不少。
↑日劇《我要準時下班》劇照
我想，現在正在讀這篇文章的你們，應該有不少的人將來也想要自己創業、有朝一日自己當老闆。那麼，過來人的我會建議你們，想要成功創業的第一件事，就是「不要把自己當社畜，而要把自己當夥伴」。心態上的改變，是創業成功的開始。
說先說在前頭，這是指合理的工作範圍內才應該有的夥伴心態，如果公司不在乎你的身體健康、不在乎個人的休息時間，不斷要求處理超過身心負荷的工作內容，那麼這已非社畜不社畜的問題，早點離職才是上策。
我常對團隊的同事們說：「在正常的工作內容下，要盡量把自己當作老闆的夥伴。」同時，別把自己當「人工」，要把自己當「人才」。
↑韓劇《老頑固實習生》劇照
很多員工進了公司，喜歡凡事都把自己心態放在公司的對立面，凡事皆用勞資雙方的立場解讀，在如此不健康的工作前提下，怎麼可能萬眾一心締造佳績？公司團隊的所有人，就像是在同一艘船上，老闆或許是那個掌舵手、其他同事就像是負責划槳的水手，如果舵手想往東其他人卻往西，遑論到達目標，沈船也是遲早的事了。
↑日劇《我要準時下班》劇照
優秀的創業家要懂得綜觀思考，對不同立場的人都能夠有同理心。既然自己未來有一天要創業當老闆，就別老用「社畜」或幫別人打工的心態小看自己，而要懂得將格局放大，從團隊的高度看一份工作，以及自己所在的位置。你越是以團隊目標為重，必然就會越獲得重用，隨之而來的是他人的尊重與佩服，不但不會變成「社畜」，更有可能成為「社才」。
或許因此會承接更多的任務與挑戰，但只要在合理範圍內，都可以試著把它當作一種磨練、一種為未來創業先準備的經驗，所以我說，想要成為優秀的工作者，正向思考太重要了。
↑日劇《我要準時下班》劇照
職場上總是遇到豬隊友？劃清職責、做好自己，適時的讓「拒絕」成為一種本事 工作中總是遇到豬隊友？除了反思自己是不是也是豬團隊的一員，再來就是去看看豬隊友總是做了些什麼讓人生氣，說實在的要讓豬隊友變成神隊友著實有難度，但不要讓自己從神隊友變成豬團隊才是更為重要的事。 ↑《怪奇物語》劇照。
職場生存法則：「會說話」跟「會做事」一樣重要！得體應對才有好人緣 大家都沒有想到竟然會因為新冠病毒而搞得大家人仰馬翻，也沒有預料到竟然會拖這麼久，還影響了許多大大小小的產業，範圍之廣，甚至超過了金融海嘯或是 SARS 時期。在這一波困苦的景氣寒冬中，不管是主管或是同事們，大家心裡一定都不好受；主管要承受公司營運和
除了心態的改變，另一點就是懂得「舉一反三」。老闆要求的任務目標，不只完成就好，而是能創造更多原本意想不到的結果，不只老闆驚喜，更會得到同事們的佩服，進而產生良性競爭讓績效更佳。當然，職場上的一些小細節也別忽略，尤其是懂得「職場倫理」這件事。現在的社會不比過去，很多時候年輕員工不見得會像我們以前一樣，對老闆總是畢恭畢敬，因此我也試著與年輕同事用一種比較輕鬆接近朋友的方式相處，但這並不表示我們可以不禮貌。老闆不該對員工不禮貌，員工也不可以對同事或主管態度隨便，這是在世界任何職場都一樣的事。現在工作很流行用 LINE 等通訊軟體開設群組來橫向溝通，但請記得，無論是主管或同事在群組裡面的提問，都要懂得盡快禮貌性回覆，有好的職場倫理，才會有好的團隊風氣。如果你有一天想要當老闆，用同理心思考就對了！
↑日劇《我要準時下班》劇照
下班後也別忘了繼續充實自己，記得我以前還在當員工的時候，假日就很喜歡到書店抱幾本經營管理的書回家讀。很多好員工會繼續充實自己的專業，比方工程師會繼續在軟體技術上深造、時尚編輯會持續吸收大大小小的秀場資訊，這都很好，但不夠。既然自己的目標是創業，就應該多涉獵企業經營管理的書籍，懂得看財報、看損益、看風險控管、看管銷成本與獲利狀況，甚至回到公司大膽的告訴老闆將來願意承擔主管的工作，如此一來無形之中不但能提高自己的格局，也會逐漸了解為何老闆們總是這麼在意績效與成本？為自己的下一步提早做好準備。
提升格局與高度，對工作擁有該有的狼性與企圖心、斜槓的充實自己，這是二十一世紀優秀工作者都應具備的條件。然後記得隨時提醒自己：「我是『社才』不是『社畜』。」
◎Photo Via：IMDb, TBS
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