這一題，其實我一直很不想面對，因為一講就覺得自己好老喔！但，真的，我覺得現在時下年輕人的工作態度和倫理觀念，和「我們那一輩」比起來，真的是有點天差地遠！
↑《淚之女王》劇照
工作第一天報到潛規則？新人到底要多主動？我愛上班 Podcast 給職場新鮮人的建議，教你聰明渡過試用期！ 職場上那些茶水間的閒聊，辦公室的竊竊私語，還有老闆背後的閒話，都可以在 Podcast「我愛上班，郝慧川與惡魔老闆的怪味雞湯」聊！資深社畜 / 療癒作家郝慧川與惡魔老闆岳啟儒，陪伴大家，混水摸魚！ 「
從《小王子》看6種職場性格！孤獨強勢的上司、沒有彈性的同事、遠離基層的老闆...是否所有的孩子終將長成不可愛的大人？ ↑大家小時候一定都讀過的讀物《小王子》 翻開歷史上最暢銷的單行本排行榜單，《小王子》不只榜上有名，還名列前茅，這可是一本號稱9歲到99歲讀者都咸宜的神作，自然也有多種翻譯版本與數不盡
或許整個教育過程總是告訴孩子們：要有主見，要愛自己，要追求夢想，要沒有框架，但會不會在這樣的前提下，卻忘了告訴他們：
↑新鮮人進入職場前可以先反思以上4個要點
而且，新世代的孩子們，真的都有點罵不得。這可能少子化的影響，大家都鼓勵用愛的教育，所以有時候只要態度稍微嚴肅一點，他們的小小心靈可能就已經承受不起，但那樣的態度對我們來說甚至稱不上嚴厲。
職場生存法則：「會說話」跟「會做事」一樣重要！得體應對才有好人緣 大家都沒有想到竟然會因為新冠病毒而搞得大家人仰馬翻，也沒有預料到竟然會拖這麼久，還影響了許多大大小小的產業，範圍之廣，甚至超過了金融海嘯或是 SARS 時期。在這一波困苦的景氣寒冬中，不管是主管或是同事們，大家心裡一定都不好受；主管要承受公司營運和
職場必修溝通術！6個開會技巧學起來，讓會議超有效率 一群人一起工作免不了開會，開會可以有諸多形式：實體的、線上的、口語的、圖像的…… 上班族講到「開會」兩字伴隨著可能是白眼一翻，多半原因是會議占掉原本的工作時間然後又經常沒有結論。身為一個一直在開會的人（好像沒什麼好光榮的），我在這邊分享幾個凝聚團隊
不是說年輕人都是這樣，但真的遇到許多這樣的案例！其實不是我們要倚老賣老，但職場倫理真的是工作很重要的一環！當然你可以上下班準時，但你要真的能夠在時間內做完該做的事情，而不是只想著反正永遠弄不完，明天再處理就好。不是不可以提出自己的想法和見解，但麻煩你前因後果都思量過，講出來的東西是有理的；以及講話的態度對不可一世地對主管們嗤之以鼻，覺得拜託這麼簡單你們都沒想到？有沒有想過或許不是沒想到，而是背後有其他需要評估的狀態，並非表面上看到的如此簡單。
↑職場倫理是工作很重要的一環
還有，如果想要想要追求夢想讓自己更有長進，就要能夠幫助老闆或團隊考慮更多，而不是交代一就只有一；偶遇到會幫忙想到二三四的孩子們，我真的是感激涕零。還有另一件重要的事情是，仔細聆聽別人說話，聽重點並聽出問題，也回答對方的疑問。而不是迂迴飄渺，那會非常浪費時間和精神！你想要前輩或同事用怎麼樣的態度對待你，首先你也得用同等的態度對待大家才是！而不是總是要求別人尊重你，但你卻沒有把手上的工作和主管的交代上心。
↑想被尊重得先用同等態度對待同事
時代變遷，新舊交替，很多不適合的事物和陋習是的確需要改進和調整，但許多應該要保留好的文化和傳承，我想，還是要好好呵護！
◎Photo Via：Netflix, Disney+
)
